小天管理

背景 1 、现状：小妹在湖南某职高学医卫类护理专业，学校要求去医院实习，只有三个月冲刺时间。考试成绩最后 508 分，本科线 586 分，排名 1900+。语文 90 多、数学&英语 70 多（ 120 分制，英语反馈是今年普遍较难），综合 264 （ 390 分制）。 2 、预期：公办本科需要排名 260+以内录取希望才比较大。她现在 1900 名。 3 、想法：妹妹自己还是比较想读公办本科的，就是硬件：记忆力不是很好，我预测学习基础一般，数学有点差。如果要读她希望去比现在学校更好的学校复读，接受市外的，可能会完全寄宿。 4 、家庭条件一般，希望能尽可能去公办本科（民办本科比较贵一年 2-4w ），要是实在不行也是公办大专。 求大家给普通人一些建议或信息！是否要复读博一下公办本？如果就上专科找医卫类工作是否好找？如果不好找专升本认可度怎样？谢谢大家了！

职位类型：技术-应用-开发 工作地点：杭州 工作年限要求：三年以上 期望层级：12-14 职位描述： 支持技术团队的工作， 提供复杂系统设计的支持， 考虑综合技术成本 (开发、运行、 维护、 可靠性)； 对于新产品和新业务， 进行系统建模和分析支持，对于日常特性, 提供架构评审的支持； 维持系统架构设计的一致性， (全局一致性和局部一致性)，参与关键组件和代码的 CodeReview ，承担设计质量的责任； 保持一定的前瞻性， 随着业务复杂性的增加, 负载的增加，运行管理复杂性的增加, 持续的推动系统设计的重构， 降低系统的熵； 推动技术和业务的融合， 推动团队的架构设计能力提升。 职位要求： 计算机软件或相关专业； 三年以上 J2EE 项目开发经验；熟悉 J2EE 设计模式，精通 Java 及 Web 应用的开发； 深入了解 Spring,ibatis,webwork 等框架（框架提供的特性及其实现原理）； 熟悉分布式、 多线程及高性能的设计与编码及性能调优； 精通 Internet 基本协议（如 TCP/IP. HTTP 等）内容及相关应用； 有很强的分析问题和解决问题的能力，有很强的架构设计与优化能力； 有大规模高并发访问的 Web 应用架构设计和开发经验者优先，有金融行业研发经验者优先； 特殊说明：整体要求如上，部分岗位涉及数字化、智能化，可优先考虑：在经典机器学习、深度学习、自然语言处理或运筹优化等一个或多个领域有扎实理论基础或丰富研发经验。曾发表过相关领域优秀论文者优先，曾在互联网广告、搜索、推荐、营销某一领域有工作经验者更优。 简历发送至如下邮箱（ Base64 编码）： ZnVtYW96aG9uZy5mbXpAYW50Z3JvdXAuY29t 直推组长，全程跟进。

这什么鬼,套了 cf 网页打开巨慢

大家好呀！ 在短视频横行的现在，我经常被抖音、视频号等短视频内容吸引，并沉迷其中，每天不知不觉就在其中度过了 3~4 个小时，但是最后，等我意识到时间已经深夜的时候，发现并没有收获。 我相信有很多人跟我一样，不知不觉中之间就过了好几个小时，但是都没有收获。但是最后可能出现愧疚感和负罪感。 所以基于这个问题，我想创建一个网站或者 app ，里面能放一些有价值的视频、文章，在这里我花 15 分钟、30 分钟，我可以有所收获、有提升、有成长。 我想到的一个愿景：让我们的时间更有价值 如果，我的这个想法和你不谋而合，也是你需要的，可以在下面留言，说说你想要的它应该是什么样子的？有什么功能。也欢迎有能力的人能一起做这个事情。 我让 AI 大概做了 3 个还行的效果图，你们可以发表下你们更喜欢哪个？甚至设计一个你决定最棒的效果图。期待你们的反馈！！！ 效果 1： https://drive.google.com/file/d/1QLmqzjthCrc5d2ngNJB_BWYCPRwkuoE3/view?usp=sharing 效果 2： https://drive.google.com/file/d/1DZsP8Hyg6YqNTEiEEqan-Dx2SEdy-imh/view?usp=sharing 效果 3： https://drive.google.com/file/d/1_HgpvgETzZX3xDBTTkBqUlQjEwXULdTX/view?usp=sharing

房子 国家没钱 外部因素？

正打算考虑 azure ，不确定后续会不会也被禁，还在纠结中

iPad mini 4 ，系统未升级保持在 iOS 12 ，恢复出厂设置，未安装任何 app ，仅连接 wifi 用系统自带 safari 浏览器看 B 站发现卡的根本没法用，连充电头与用电池均卡 表现在点链接、点播放器等都会有个 5 、6 秒的延迟，反应卡顿 我知道这是一个 10 年前的老设备 但 A8 芯片当时发布的时候，似乎浏览器访问网站都不会有效率问题 请教各位，这是哪些地方的瓶颈造成了浏览器的卡顿？

今日被总监拉过来告诉我 明天帮他面试一个程序猿。我一个项目经理又不懂，意思问他的 sql 如何，貌似意思招募过来处理报表数据的。具体详细的要明天才能看到。怎么提问才能知道能力行不行？当场让他全程背诵八股文？总监意思生杀大权给我，他说他太忙了！

我发现一个编码效率提升好帮手——Baidu Comate ，结合文心大模型和百度编程大数据，为你生成优质编程代码。现在通过我的链接注册，立得 90 天专业版体验卡，来吧，让我们一起释放“十倍”软件生产力！ https://comate.baidu.com/zh/vip-claim?inviteCode=9adxk77g

我这版本只能安装 3 个软件，AltStore 自己就占了一个，每 7 天要刷新一下。有没有什么好软件，我只装了 infuse ，但是感觉会有点慢，自己有 nPlayer 。

听说 claude3.5 sonnet 是目前最强 AI ，想注册体验下，发现竟然无法注册。发到邮箱的连接点过去总是提示: We were unable to verify you with this link 。 现在封号都这么严格了吗？如何破解？

不考虑 beats ，除了 airpods max ，还有更有性价比的选择么? 例如如果能手机或者电脑上点一下连接就能切换的也 ok 。

蚌埠住了，3 月份空降一个 CTO ，原来的技术总监自己走了，我是 4 月底入职，和同事一起吃饭，没听同事说过他一句好话。 相处久了，才发现这 CTO 是真的蠢。 说说我入职这两个月见的事吧： 1.我们服务器老出问题，让他排查，他又定位不到，群里 @一下小老弟，xxx ，帮忙跟进一下。今天服务器又出问题了，他脑子里想的方案居然是 给每个人分一台机器，每个人的服务部署在自己的机器上，这样哪个服务出问题了，就能迅速定位到人进行追责了。 2.上周和同事发生冲突了，起因是本来同事在群里好好的，他在群里 @别人要了管理员账号，然后把同事踢掉了，同事说了几句，也没说脏话，这 CTO 憋不住了，先开骂，同事顶了两句，他把同事叫下去谈话，说要人事找他。结果这 CTO 第二天直接不来了，第三天躲小会议室待了一天。 3.威胁团队，威胁个人，我们做个系统，用威胁的手段让我们加班，赶进度，说什么做不出来就团队解散什么的，当然也威胁过我，我和他刚起来了， 试用期一共 30 分给我打了 15 分，结果刚好给我机会，向上反馈。 4.请客：我入职以来，只有一次团建，我们的新人欢迎会，攒了好几个新人一起，结果还是临时随便找了个餐馆，上桌先点了一个餐 50 左右，说了句 后边点菜不要超过这个价，有人没听到，该点什么点什么，脸色就变了，吃一半说有事回了趟公司，不过一会又回来了，同事点了两瓶酒，没喝够， 加了一提吧，我们 CTO 以后谁喝酒谁自己付钱吧，反正我不喝。后来再也没有请过 5.天天讲自己是 CTO ，但是问什么什么不知道，技术问深一点就圆不过来了，说自己是哪个大厂哪个大厂的，不会翻墙，没用过 ChatGPT ，没用过内网穿透 ，项目有什么问题问他，就是这块我不熟。也不搞文档系统，我刚入职找他要新人文档，我们 CTO:“我只有上个老哥留的一个文档”，来了快 4 个月了，一个 文档都没输出。 6.有一天大 Boss 找我们部门同事基本每个人都聊了一下，他慌了，晚上跟我说各种好话，给我都整笑了，先抨击一下大家的学历，说他是 top3 硕士，然后说什么这个团队他都不想带，后边都开始诉苦了，说以前都没有 10 点前走过，有两个孩子，降了多少薪资来这边的。 从没见过这么恶心的 暂时想到这么多，后边想到再补充。 不过还好领导有所反馈，好像给他的评分很低，我们现在就是在熬人，要么他走，他不走我必走 。 我们 CTO 的名言：我是 CTO ，我是做决策的，不是陪你们写代码的。

这个人说弃用，还专门发个特别声明，点进去看，作者和管理员都在尝试提供解决方法，他在下面东怼西怼，好像别人欠他钱一样 （按理说）个人认为本来 cent 就是几乎不盈利了（不知道默认搜索有多少营收），这个人好像大家都欠他钱一样，他一个人用不用也没人在乎，我要是作者看到这样子的帖子，真的会心寒。 正常上来论坛反馈的流程（想要解决问题的话）应该是：bug 描述+复现条件+日志，这个人的语气好像是别人都要供着他一样。实在是令人感到无语

语文 103 ，数学 72 ，英语 94 ，物理 45 ，化学 73 ，生物 82 ，总分 469 。位次是 171506-173125 名。河北本科线是 448, 相对于超过了 21 分。 这个分数基本上是三本，掌上高考推荐的公办学校专业都是一些八协计划、中外合作办学这种。八协这个报不了，是针对蒙古语的。中外合作感觉有点不靠谱。 专业的话，我弟自己也不清楚学什么：想报考计算机和动物医学，我问他动物医学是干什么的，会学什么，他自己也说不清楚，可能是只是从抖音上了解了一些。 我这边的话，想让他以后考公或走西医临床，但是我看了看这个分数走不了西医临床，都是一些中医和药学之类的。

我试了一下网页版本没有文件管理，想要复制/移动大量数据感觉很棘手，我目前能想到的就是通过 SMB 共享出去在 pc 上操作，但是我需要操作失败以后还能支持重试，而不是重头开始。想请教大家有没有什么好的文件管理方案？ 或者有没有别的系统比 TrueNAS Scale 做的更好？

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大家好，我是开源项目的作者，也是一名独立开发者。 今天跟大家推荐一下自己的开源图片编辑器，更像一个开源在线设计工具，可用于海报设计、图文笔记、商品设计、封面设计、标签设计、logo 设计、等场景，自定义字体、素材、设计模板、右键菜单、快捷键，还提供插件化的方式扩展二次开发，目前 GitHub 的收藏是4.4K Star 。。 Github：https://github.com/nihaojob/vue-fabric-editor 预览：https://nihaojob.github.io/vue-fabric-editor 中文名字叫做快图设计，英文名字是 vue-fabric-editor ，基于 fabric.js 和 Vue 开发，特点是简单易容、功能齐全、插件化架构，非常适合二次开发。 项目预览界面 自定义字体 渐变、自定义字体、大小、行高、间距、背景色都可以调整，还有描边、阴影等通用属性。 图形绘制 不仅仅支持文本，普通的形状元素、SVG 、二维码、条形码、不规则多边形都支持 右键菜单快捷键 可以通过插件化的方式来定义快捷键和右键菜单， 图片滤镜 图片裁剪 拖拽调整画布 PSD 导入 水印设置 分类素材 创建设计与作品分类 功能比较完整，包括设计模板、登录注册、新建设计、用户作品素材管理等功能： 我是一名独立开发者，目前在全职维护这个开源项目，欢迎大家使用，如果有需要赶紧 Star 吧，省的后边找不到：https://github.com/nihaojob/vue-fabric-editor

关注的点主要有以下几个方面： 下载速度 影视质量 在外观看体验 有搭建本地 nas 的各位分享一下

泪目了，等了这么长时间，终于等到了 navicat 免费版本，已经下载准备开始用了，兄弟们 公众号链接: https://mp.weixin.qq.com/s/5e41u1vtt5ia7eRnxRJeZg

RT ，有没有什么方法能做到？用电话白名单是不行的因为不知道会打进来的号码是什么 只能挨个 app 在设置里手动关掉推送声音吗

项目名称：XIAOJUSURVEY 项目地址： https://github.com/didi/xiaoju-survey 官网地址： https://xiaojusurvey.didi.cn/ 项目技术： 1 、Web 端：Vue3 + ElementPlus ； C 端多端渲染（在建，申请加入共建） 2 、Server 端：Nestjs + MongoDB ； Java （在建，申请加入共建） 3 、智能化基座：（在建） 项目致力于从自动化做到智能化，现在已经在路上了，并且做地很上头根本停不下来。 基于内部很多年沉淀的经验，大家也可以放心使用，什么架构啊功能设计啊，也都有好好做了之后才放上去。 虽然开源时间不久，但发现现在做开源项目很难。star 和 fork 基本增长一波后就开始停滞了。启动项目以前以为好好干代码那么总归会被看到，还记得通宵写官网文档 https://xiaojusurvey.didi.cn/😂～ 平台能力上基础的都已经覆盖到了，并且一直秉持着好好设计架构，那么迭代扩展只是时间问题。还是很期待有更多人看到和认可我们的项目。 空间管理： 这在 saas 平台一般都是收费功能，我们项目里底层分表还没做，也在扩展 题型： 虽然才 8 个，但架构设计是妥妥的还有规范标准，扩展只是时间问题，目前已经在设计矩阵 逻辑编排： 这也是高级收费功能，我们还专门加了规则引擎设计 分题统计： 换肤： 预览： 为了做到搭建渲染一致，其实用了类似低代码的设计方式

android 8.1 的 packages 目录下有个 terminal ，有谁能帮忙编译出来吗

蚌埠住了，3 月份空降一个 CTO ，原来的技术总监自己走了，我是 4 月底入职，和同事一起吃饭，没听同事说过他一句好话。 相处久了，才发现这 CTO 是真的蠢。 说说我入职这两个月见的事吧： 1.我们服务器老出问题，让他排查，他又定位不到，群里 @一下小老弟，xxx ，帮忙跟进一下。今天服务器又出问题了，他脑子里想的方案居然是 给每个人分一台机器，每个人的服务部署在自己的机器上，这样哪个服务出问题了，就能迅速定位到人进行追责了。 2.上周和同事发生冲突了，起因是本来同事在群里好好的，他在群里 @别人要了管理员账号，然后把同事踢掉了，同事说了几句，也没说脏话，这 CTO 憋不住了，先开骂，同事顶了两句，他把同事叫下去谈话，说要人事找他。结果这 CTO 第二天直接不来了，第三天躲小会议室待了一天。 3.威胁团队，威胁个人，我们做个系统，用威胁的手段让我们加班，赶进度，说什么做不出来就团队解散什么的，当然也威胁过我，我和他刚起来了， 试用期一共 30 分给我打了 15 分，结果刚好给我机会，向上反馈。 4.请客：我入职以来，只有一次团建，我们的新人欢迎会，攒了好几个新人一起，结果还是临时随便找了个餐馆，上桌先点了一个餐 50 左右，说了句 后边点菜不要超过这个价，有人没听到，该点什么点什么，脸色就变了，吃一半说有事回了趟公司，不过一会又回来了，同事点了两瓶酒，没喝够， 加了一提吧，我们 CTO 以后谁喝酒谁自己付钱吧，反正我不喝。后来再也没有请过 5.天天讲自己是 CTO ，但是问什么什么不知道，技术问深一点就圆不过来了，说自己是哪个大厂哪个大厂的，不会翻墙，没用过 ChatGPT ，没用过内网穿透 ，项目有什么问题问他，就是这块我不熟。也不搞文档系统，我刚入职找他要新人文档，我们 CTO:“我只有上个老哥留的一个文档”，来了快 4 个月了，一个 文档都没输出。 6.有一天大 Boss 找我们部门同事基本每个人都聊了一下，他慌了，晚上跟我说各种好话，给我都整笑了，先抨击一下大家的学历，说他是 top3 硕士，然后说什么这个团队他都不想带，后边都开始诉苦了，说以前都没有 10 点前走过，有两个孩子，降了多少薪资来这边的。从没见过这么恶心的 暂时想到这么多，后边想到再补充。 不过还好领导有所反馈，好像给他的评分很低，我们现在就是在熬人，要么他走，他不走我们必走 我们 CTO 的名言：我是 CTO ，我是做决策的，不是陪你们写代码的。

目前已知: LG C3 能支持 120HZ 4K 12Bit 色深 目的: 3A 游戏，原盘电影 选择: 6950xt/7800xt/3080ti (预算只能够到这些了) 问题是 6950 貌似 hdmi2.1 是 40G ，无法支持到 12bit 的色深 V 友们有什么建议吗