小天管理 发表于 6月22日 Share 发表于 6月22日 一个人如果专业能力达标,但是在日常工作中 kpi 完成情况为一般水平,没有做出过卓越贡献,是否应该准许晋升?反过来说,是否普遍存在未按专业能力评判晋升资格的情况? 换句话说,职级体系到底是为谁服务的?是公司/部门的 工作目标 or 专业体系的建立? 引用 意见的链接 分享到其他网站 More sharing options...
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