小天管理 发表于 6月22日 Share 发表于 6月22日 一个人如果专业能力达标，但是在日常工作中 kpi 完成情况为一般水平，没有做出过卓越贡献，是否应该准许晋升？反过来说，是否普遍存在未按专业能力评判晋升资格的情况？ 换句话说，职级体系到底是为谁服务的？是公司/部门的 工作目标 or 专业体系的建立？ 引用 意见的链接 分享到其他网站 More sharing options...
已推荐帖子
加入讨论
您现在可以发表并稍后注册. 如果您是会员,请现在登录来参与讨论.