小天管理 发表于 2024年7月1日 发表于 2024年7月1日 公司简介 ELESTYLE 株式会社，成立于 2014 年，是一家位于日本东京秋叶原的互联网创业公司。主营业务是聚合支付平台和企业 DX 化 SaaS 平台。 ■ 今年 3 月我们顺利完成由三井住友信用卡领投的 B 轮 10 亿日元融资，并与三井住友信用卡签署了业务战略合作协议。为了适应业务的快速扩张，今年将持续进行人员扩充。 → ①ELESTYLE 与三井住友信用卡正式签订投资＆业务合作协议 → ②stera 新サービス、DX・キャッシュレス化を実現するSaaS 型プラットフォーム「 stera smart one 」をリリース 作为一家自创业初期便强调工程师文化和技术驱动的互联网公司，我们已为数百家日本企业提供服务。更多关于我们的业务内容和成功案例，请访问 → elepay.io。 随着团队扩大，今年 6 月我们搬入位于秋叶原的新办公室，全员标配 MacBook Pro ，双 4K 显示器，升降桌等。 工作时间、环境和福利 为了避免浪费您宝贵的时间，请仔细阅读职位需求后再投简历！ 一周 5 天，8 小时工作制度（标准工作时间：10:00~19:00 ，弹性工作制 Core Time：10:00~16:00 ） 通勤交通费全额公司报销(上限 3 万日元/月) 日本的年金，健康保险，就业保险齐全 第一年 10 天带薪假期，之后每年递增，上限 20 天（试用期无带薪假期） 育儿假期，婚丧嫁娶假期等福利齐全 日本公司独有的夏休 2 天，年末年始假期也一应俱全 工作地点：日本东京（秋叶原） 薪资范围请看各职位描述（税前，年薪，另有奖金和期权） 公司提供工作签证（分数达到要求的会帮助申请高级人才签证） 试用期：3 个月（根据实际情况会有缩短或延长，最长不超过 6 个月） 预期的薪资范围供参考，目前日元处于历史低点（ 38 年来最低），建议不要用实时汇率来比较其他国家的薪资水平，用最近 5 到 10 年平均汇率会比较客观。 另外我们是高速成长期的创业公司，不搞 996 也不经常加班，但是我们期待对工作对产品对用户有极高热情，有意愿和团队一起成长的人才加入。 下面的职位描述涉及的职位较多，内容较长，请耐心“对号入座”，应征方式在文章最后。 Backend Engineer JD T2 - Junior Backend Engineer 职级: Junior / T2 部门: Development Unit 工作地点: 东京都台东区秋叶原 雇佣类型: 正社员(全职) 薪资范围(年薪): 4 - 6 百万日元(14 薪) 汇报对象: Backend Engineer Lead 截止日期: 2024/08/31 职位概述 参与公司后端服务的开发和维护工作，与产品和前端开发人员紧密合作，在团队的指导下完成指定的开发任务，并努力提升自己的技术能力。 主要工作内容 参与后端服务的开发和维护，完成指定的开发任务。 编写和维护单元测试，保证代码质量。 配合前端开发人员进行 API 接口设计和实现。 必须条件 有 2 年以上的 Java 开发经验。 熟悉 Spring Boot 框架。 具备基础的数据库知识，能够进行基本的数据库操作。 了解基本的 API 设计原则和实现方法。 欢迎条件 对学习新技术有热情和主动性。 有团队合作经验，良好的沟通能力。 了解基本的 DevOps 知识和工具，如 Docker 、CI/CD 等。 语言要求 中文（ Business or Native ） 日语（欢迎） T3 - Senior Backend Engineer 职级: Senior / T3 部门: Development Unit 工作地点: 东京都台东区秋叶原 雇佣类型: 正社员(全职) 薪资范围(年薪): 6 - 9 百万日元(14 薪) 汇报对象: Backend Engineer Leader 截止日期: 2024/08/31 职位概述 负责核心业务模块的设计和开发，可以主导技术选型和架构设计，确保系统的高可用性和扩展性。能够指导和培训初级开发人员，与产品经理和其他团队密切合作，制定技术方案，并解决复杂的技术问题。 主要工作内容 负责核心业务模块的设计和开发。 主导技术选型和架构设计，保证系统的高可用性和扩展性。 指导和培训初级开发人员，进行代码评审。 参与需求分析，与产品经理和其他团队协作，制定技术方案。 解决复杂的技术问题，进行系统优化和性能调优。 必须条件 有 5 年以上的 Java 实战经验。 精通至少一种后端框架。 有互联网行业从业经验，了解高并发、高可用系统设计。 能够独立发现、分析和解决复杂问题。 具备良好的沟通能力，顺利推进与其他团队的合作交流。 欢迎条件 有微服务架构设计和实现经验。 熟悉常见的分布式系统架构。 对新技术有强烈的好奇心和学习热情，能够快速掌握并应用。 有 DevOps 实践经验，熟悉容器化部署和自动化运维。 语言要求 中文（ Business or Native ） 日语（欢迎） T4 - Staff Backend Engineer 职级: Staff / T4 部门: Development Unit 工作地点: 东京都台东区秋叶原 雇佣类型: 正社员(全职) 薪资范围(年薪): 9 - 12 百万日元(14 薪) 汇报对象: CTO/VPoE 截止日期: 2024/08/31 职位概述 可以独立领导后端团队，负责团队的技术规划和管理。能够主导复杂系统的架构设计，确保系统的高可用性、可扩展性和安全性。负责复杂技术问题的最终解决，参与公司技术战略制定，并推动新技术的应用和技术创新。 主要工作内容 领导后端团队，负责团队的技术规划和管理。 主导系统架构设计，评估和选型技术栈，确保系统的高可用性、可扩展性和安全性。 指导和培养团队成员，提高团队整体技术水平。 负责复杂技术问题的最终解决，进行系统性能优化和架构改进。 参与公司技术战略制定，推动新技术的应用和技术创新。 必须条件 有 7 年以上的 Java 实战经验，参与并主导过多个大型项目的开发。 精通面向对象编程、常用设计模式和架构设计。 有领导后端团队的经验，具备项目管理能力。 精通多种后端框架，熟悉微服务架构和分布式系统设计。 能够熟练阅读和撰写复杂的技术文档，具备良好的技术交流能力。 欢迎条件 对新技术有深入研究和应用的能力，能够引领技术方向。 有丰富的互联网行业从业经验，了解行业趋势和技术动态。 具备应对高并发、高可用、高性能系统的设计和实现经验。 具备高度独立的发现、分析和解决问题的能力，能够应对和处理复杂的技术挑战。 有丰富的 DevOps 实践经验，能够推动团队的自动化运维和持续交付流程。 语言要求 中文（ Business or Native ） 日语（欢迎） Frontend Engineer JD T2 - Junior Frontend Engineer 职级: Junior / T2 部门: Development Unit 工作地点: 东京都台东区秋叶原 雇佣类型: 正社员(全职) 薪资范围(年薪): 4 - 6 百万日元(14 薪) 汇报对象: Frontend Engineer Lead 截止日期: 2024/08/31 职位概述 负责开发和维护 Web 应用程序，确保用户体验的流畅和一致。与设计师、后端开发人员和产品经理紧密合作，完成制定的开发任务。 主要工作内容 参与前端服务的开发和维护，完成指定的开发任务。 与设计师、后端开发人员和产品经理紧密合作，确保产品符合设计和功能要求。 编写和维护单元测试，确保代码质量和稳定性。 必须条件 1-3 年的前端开发工作经验 熟悉 HTML5 、CSS3 理解 JavaScript 语言特性，熟悉 ES6 及以上标准。 使用过 React 、Vue.js 其中一种前端框架。 熟练使用 Git 及相关工作流。 欢迎条件 有优化前端性能的实际经验，包括提升页面加载速度和减少资源消耗。 熟悉 Webpack 、Rollup 等前端构建工具的配置与使用。 了解并掌握前端测试框架，有构建 e2e 测试能力。 对新技术有强烈的好奇心和学习热情。 语言要求 中文（ Business or Native ） 日语（欢迎） T3 - Senior Frontend Engineer 职级: Senior / T3 部门: Development Unit 工作地点: 东京都台东区秋叶原 雇佣类型: 正社员(全职) 薪资范围(年薪): 6 - 9 百万日元(14 薪) 汇报对象: Frontend Engineer Lead 截止日期: 2024/08/31 职位概述 负责开发和维护 Web 应用程序，确保用户体验的流畅和一致。与设计师、后端开发人员和产品经理紧密合作，完成制定的开发任务。 主要工作内容 参与前端服务的开发和维护，完成指定的开发任务。 参与需求分析，后端开发人员和产品经理紧密合作，制定技术方案，确保产品符合设计和功能要求。 主导代码审核，编写和维护单元测试，确保代码质量和稳定性。 解决复杂的技术问题，进行系统优化和性能调优。 必须条件 3-5 年的前端开发工作经验，有完整参与过至少一个中大型前端项目的开发，从需求分析到上线维护。 有优化前端性能的实际经验，包括提升页面加载速度和减少资源消耗。 精通 HTML5 、CSS3 深刻理解 JavaScript 语言特性，熟悉 ES6 及以上标准。 熟练使用 React 、Vue.js 其中一种前端框架，理解前端框架原理。 熟悉 Webpack 、Rollup 等前端构建工具的配置与使用。 了解并掌握前端测试框架，有构建 e2e 测试能力。 熟练使用 Git 及相关工作流。 欢迎条件 有一定的 UI/UX 设计基础，能够与设计师密切合作，提升用户体验。 了解 Figma 设计工具，与设计师配合使用。 对新技术有强烈的好奇心和学习热情。 语言要求 中文（ Business or Native ） 日语（欢迎） T4 - Staff Frontend Engineer 职级: Staff / T4 部门: Development Unit 工作地点: 东京都台东区秋叶原 雇佣类型: 正社员(全职) 薪资范围(年薪): 9 - 12 百万日元(14 薪) 汇报对象: CTO 截止日期: 2024/08/31 职位概述 负责开发和维护 Web 应用程序，确保用户体验的流畅和一致。与设计师、后端开发人员和产品经理紧密合作，完成制定的开发任务。 主要工作内容 主导前端技术选型，架构设计。 指导团队成员，提高团队整体技术水平。 负责复杂技术问题的最终解决，进行系统性能优化和架构改进。 参与技术战略制定，推动新技术的应用和技术创新。 必须条件 5 年以上前端开发工作经验，有完整参与过至少一个中大型前端项目的开发，从需求分析到上线维护。 有与设计师、后端开发人员、产品经理等多角色协作的经验。带领 5 名以上团队成员。 有优化前端性能的实际经验，包括提升页面加载速度和减少资源消耗。 精通 HTML5 、CSS3 深刻理解 JavaScript 语言特性，熟悉 ES6 及以上标准。 熟练使用 React 、Vue.js 其中一种前端框架，深刻理解前端框架原理。 熟悉 Webpack 、Rollup 等前端构建工具的配置与使用。 有一定的 UI/UX 设计基础，能够与设计师密切合作，提升用户体验。 了解并掌握前端测试框架，有构建 e2e 测试能力。 欢迎条件 了解 Figma 设计工具，与设计师配合使用。 对新技术有强烈的好奇心和学习热情。 语言要求 中文（ Business or Native ） 日语（欢迎） SRE Engineer JD T3 - Senior SRE Engineer 职级: Senior / T3 部门: Development Unit 工作地点: 东京都台东区秋叶原 雇佣类型: 正社员(全职) 薪资范围(年薪): 6 - 9 百万日元(14 薪) 汇报对象: SRE Engineer Lead 截止日期: 2024/08/31 职位概述 负责设计、构建和维护公司关键系统的可靠性和可扩展性。您将致力于提升系统的可用性、性能和容量规划，通过自动化和监控工具，确保服务的稳定运行。 主要工作内容 系统维护和优化，负责大规模分布式系统的运行和维护，确保系统的高可用性和高性能。 自动化和工具开发，编写和维护自动化脚本和工具。 监控和告警，配置和管理监控系统，实时监控系统状态，及时发现和解决潜在问题。 响应系统故障，制定和执行故障解决方案。 必须条件 3-5 年实际的生产环境运维经验，特别是与大型分布式系统相关的工作经验。 有与开发团队紧密合作的经验，理解 DevOps ，SRE ，Infrastructure as Code 文化。 有参与重大故障的排查和解决，能够快速响应并进行根本原因分析。 掌握 Prometheus 、Grafana 等监控工具的配置与使用。 了解网络协议、负载均衡、CDN ，以及基本的安全防护措施。 熟悉 Docker 、Kubernetes 的部署和管理。 熟悉 AWS 、GCP 等主流云平台的使用和管理。 能够使用任何一种编程语言 Python 、Go 、Java ，或者脚本语言 Shell 、Bash 。 欢迎条件 理解 Linux/Unix 系统的工作原理，能够进行系统调优和故障排除。 具备自动化运维的能力，熟悉 Terraform 等自动化工具。 对新技术有强烈的好奇心和学习热情。 语言要求 中文（ Business or Native ） 日语（欢迎） T4 - Staff SRE Engineer 职级: Staff / T4 部门: Development Unit 工作地点: 东京都台东区秋叶原 雇佣类型: 正社员(全职) 薪资范围(年薪): 9 - 12 百万日元(14 薪) 汇报对象: CTO 截止日期: 2024/08/31 职位概述 负责设计、构建和维护公司关键系统的可靠性和可扩展性。您将致力于提升系统的可用性、性能和容量规划，通过自动化和监控工具，确保服务的稳定运行。 主要工作内容 主导整体运维架构设计，技术选型，确保系统的高可用性和高性能。 响应系统故障，制定和执行故障解决方案。 指导团队成员，提高团队整体技术水平。 参与公司技术战略制定，推动新技术的应用和技术创新。 必须条件 5 年以上实际的生产环境运维经验，特别是与大型分布式系统相关的工作经验。 有与开发团队紧密合作的经验，理解 DevOps ，SRE ，Infrastructure as Code 文化。 有参与重大故障的排查和解决，能够快速响应并进行根本原因分析。 掌握 Prometheus 、Grafana 等监控工具的配置与使用。 了解网络协议、负载均衡、CDN ，以及基本的安全防护措施。 熟悉 Docker 、Kubernetes 的部署和管理。 熟悉 AWS 、GCP 等主流云平台的使用和管理。 熟悉 1 种编程语言 Python 、Go 、Java 或脚本语言 Shell 、Bash 。 理解 Linux/Unix 系统的工作原理，能够进行系统调优和故障排除。 具备自动化运维的能力，熟悉 Terraform 等自动化工具。 欢迎条件 对新技术有强烈的好奇心和学习热情。 语言要求 中文（ Business or Native ） 日语（欢迎） Product Manager JD T2 - Product Manager 职级: Junior / T2 部门: Product Unit 工作地点: 东京都台东区秋叶原 雇佣类型: 正社员(全职) 薪资范围(年薪): 4 - 6 百万日元(14 薪) 汇报对象: Product Manager Lead / Product Director 截止日期: 2024/08/31 职位概述 Product Manager 负责推动 elepay 和 OneQR 的产品开发和管理，确保产品满足用户需求和业务目标。主要职责包括从概念到发布的产品生命周期管理，跨部门协作，数据驱动的决策，以及持续优化产品性能。 主要工作内容 产品规划和设计：独立完成 elepay 和 OneQR 的产品规划和设计工作，编写 PRD ，定义需求，制定产品路线图。 用户体验改进：通过数据分析和用户反馈，持续改进产品的用户体验（ UI/UX ），提升转化率和用户留存率。 跨部门协作：与工程、设计、市场和销售团队紧密合作，确保产品开发和发布顺利进行。 市场和竞争分析：分析市场趋势和竞争对手，识别新的机会和威胁，调整产品策略。 产品发布和数据跟踪：推动产品发布上线，追踪关键绩效指标（ KPI ），根据数据结果优化产品。 必须条件 2-4 年产品管理或相关领域的工作经验。 熟悉需求分析和产品设计能力。 必须具备商业或母语水平的中文能力。 欢迎条件 有 SaaS 产品管理经验优先。 有 EC 产品经验优先。 有技术开发背景优先。 有复杂项目管理经验优先。 具备创新能力。 具备分析市场需求和用户价值的能力。 语言要求 中文 (Business or Native Level) 日语（不要求） T3 - Product Manager Lead 职级: Senior / T3 部门: Product Unit 工作地点: 东京都台东区秋叶原 雇佣类型: 正社员(全职) 薪资范围(年薪): 6 - 9 百万日元(14 薪) 汇报对象: Product Manager Lead / Product Director 截止日期: 2024/08/31 职位概述 Product Manager Lead 负责领导和管理产品团队，推动 elepay 和 OneQR 的复杂产品开发和管理，确保产品满足用户需求和业务目标。主要职责包括产品生命周期管理，跨部门协作，数据驱动的决策，团队管理和指导。 主要工作内容 团队管理：领导和指导产品团队，提供支持和发展机会，确保团队成员的成长和绩效。 产品规划和设计：负责 elepay 和 OneQR 的复杂产品规划和设计工作，编写 PRD ，定义需求，制定产品路线图。 用户体验改进：通过数据分析和用户反馈，持续改进产品的用户体验（ UI/UX ），提升转化率和用户留存率。 跨部门协作：与工程、设计、市场和销售团队紧密合作，确保产品开发和发布顺利进行。 市场和竞争分析：分析市场趋势和竞争对手，识别新的机会和威胁，调整产品策略。 产品发布和数据跟踪：推动产品发布上线，追踪关键绩效指标（ KPI ），根据数据结果优化产品。 必须条件 5 年以上产品管理经验，至少 1 年领导团队经验。 熟悉需求分析和产品设计能力。 必须具备商业或母语水平的中文能力。 具备分析市场需求和用户价值的能力。 欢迎条件 有 SaaS 产品管理经验优先。 有 EC 产品经验优先。 有技术开发背景优先。 有复杂项目管理经验优先。 具备创新能力。 语言要求 中文（ Business or Native ） 日语（ N1 or Business ） T4 - Product Director 职级: Staff / T4 部门: Product Unit 工作地点: 东京都台东区秋叶原 雇佣类型: 正社员(全职) 薪资范围(年薪): 9 - 12 百万日元(14 薪) 汇报对象: VP of Product 截止日期: 2024/08/31 职位概述 Product Director 负责领导 elepay 和 OneQR 产品部门，制定和执行产品战略，确保创新产品的成功交付。主要职责包括推动关键举措，管理产品团队，制定长期产品路线图，协作高层领导，并确保产品与公司目标一致。 主要工作内容 产品战略和愿景：制定和执行 elepay 和 OneQR 的产品战略和愿景，确保产品与公司长期目标一致。 团队领导和管理：管理和激励产品团队，提供指导和支持，推动团队成员的成长和发展。 产品生命周期管理：监督从概念到发布及后续的整个产品生命周期，确保产品按时上线并达到质量标准。 跨部门协作：与工程、营销、销售和运营团队密切合作，确保产品开发和市场推广的顺利进行。 市场和用户研究：深入研究市场趋势和用户需求，调整产品策略以保持竞争力。 绩效监控和优化：监控关键绩效指标（ KPIs ），提供持续改进和创新的见解和建议。 必须条件 7 年以上产品管理或相关岗位经验，至少 3 年领导经验。 熟悉需求分析和产品设计能力。 必须具备商业或母语水平的中日文能力。 有复杂项目管理经验优先。 具备创新能力。 具备分析市场需求和用户价值的能力。 欢迎条件 有 SaaS 产品管理经验优先。 有 EC 产品经验优先。 有技术开发背景优先。 语言要求 中文（ Business or Native ） 日语（ Business or Native ） T5 - VP of Product 职级: Principle / T5 部门: Product Unit 工作地点: 东京都台东区秋叶原 雇佣类型: 正社员(全职) 薪资范围(年薪): 12 - 16 百万日元(14 薪) 汇报对象: CEO 截止日期: 2024/08/31 职位概述 VP of Product 负责公司的整体产品战略和方向，确保所有产品与公司目标和愿景一致。主要职责包括领导产品部门，制定公司级别的产品战略，推动创新和业务增长。 主要工作内容 产品战略和方向：制定并执行 elepay 和 OneQR 的公司级别的产品战略和方向，确保所有产品与公司目标一致。 部门领导和管理：领导产品部门，管理多个产品团队，提供战略指导和支持，确保团队绩效和发展。 跨部门协作：与高层领导、工程、市场、销售和运营团队紧密合作，确保产品开发和市场推广的成功。 创新和增长：推动产品创新，识别新的市场机会和业务增长点，调整产品策略以应对市场变化。 资源管理：有效管理部门资源，确保产品开发和运营的效率和效益。 绩效评估和改进：监控和评估产品绩效，提供改进和优化的建议，确保产品达到最高质量和市场竞争力。 市场和用户研究：深入研究市场趋势和用户需求，制定长期策略以保持竞争力。 KPI 监控和报告：监控关键绩效指标（ KPI ），定期向高层汇报产品发展情况和市场反馈。 必须条件 8 年以上产品管理或相关岗位经验，至少 4 年领导经验，2 年高层管理经验。 熟悉需求分析和产品设计能力。 必须具备商业或母语水平的中日文能力。 有复杂项目管理经验优先。 具备创新能力。 具备分析市场需求和用户价值的能力。 欢迎条件 有 SaaS 产品管理经验优先。 有 EC 产品经验优先。 有技术开发背景优先。 语言要求 中文（ Business or Native ） 日语（ Business or Native ） 应征流程 截止日期: 2024/08/31 提交简历、求职信和其他所需文件到 → 🔗在线提交简历的链接 感谢看到最后。我们在东京等你加入！
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