[职场话题] 劳动合同到期后还一直在上班，但是现在拖欠好几个月工资了怎么办？

[小天管理]

合同是去年 11 份到期，但是公司是小公司，老板也没有提我也没有提一直在正常上班

和老板要工资老板一直说资金紧张，中间也发过一万、几千的，但还欠了四五个月的工资

社保缴费记录今年 3 月份之后就没有了

小公司就几个人，上下班不用打卡，最近公司也确实没有什么活也没有工作证明，
同事应该能证明我有在上班，他们的工资也没有发，微信上有零零散散和老板请假、要工资的聊天记录，
公司也没有 oa ，没有财务，请假和老板说一声就行了，之前发工资也是老板的私人账户发的，后来都是微信发的

我自己是本来已经不想干了要离职的，但是我怕老板真不发一直拖，我又在外地耗不起

现在涉及到合同到期又没有足够的工作证明的问题要怎么办？
是先和老板说离职，看老板离职前会不会发？而且合同到期是不是也没有必须提前 30 天提的问题？
还是现在直接去申请调解？调解不成功再去仲裁？再说离职？
还有合同到期并且到现在也没有工作满一年是不是可以仲裁要双倍工资？

最近可以明显感觉到公司已经不行了，但是总共欠的也就四五万，我不认为公司发不出来

我自己只想拿回属于我的工资和社保续交到上月或这个月就可以了
我一直感觉老板人还是可以的，只要我离职时能把工资结清就行，但要还是一直拖的话
并且可以的话我就仲裁要求支付没签合同月份的双倍工资可行吗？

这半年之前攒的钱基本已经花完，要是不发我真就半年白干

有没有懂哥出谋划策一下