小天管理 发表于 6月19日 Share 发表于 6月19日 上面为了解决大学生的就业率问题，直接下发指标，让一部分公司强制招聘应届生。 这不，刚得到消息，我司将会招聘 2500 名应届生，岗位如下： 技术类：研发人员，985/211 ，目标院校优先 管理类：储备干部，985/211 研究生，目标院校优先 而为了给应届生腾出坑位，公司将会清洗掉一部分老员工： 学历：第一学历非 985/211 的 年龄：35 岁还没混上去的 范围：边缘业务部门或不盈利的部门 在这样的骚操作下，应届生的就业率确实是提上来了，可整个社会层面的失业率却没人提起...... 大家怎么看待这个问题？ 引用 意见的链接 分享到其他网站 More sharing options...
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